内地企业落地香港
一站式人力资源服务专家
专注助力内地科创企业高效拓展香港市场，提供跨境招聘、薪酬合规、团队管理等一站式人力资源解决方案
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极致链接 SuperLink Consulting
专注助力内地科创企业高效拓展香港市场，团队成员横跨深港，具有20年内地科技企业人力资源管理经验
郑楠
创始人 & CEO
职业身份与经历
专注服务科创企业
深刻理解科创企业的业务和人才需求，快速匹配香港人才市场，精准对接人才和商机
高效的香港本地人力资源支持团队
7×24小时快速响应科创企业的人才招聘，合规雇佣和劳动关系管理等事宜；在多家知名港资企业、中资企业任职10年以上的专业人力资源顾问团队
极致性价比的收费
科创企业在人才服务上更加需要关注效能，我们承诺提供极致性价比的收费，帮助企业降低成本
专注服务科创企业
深度理解科创企业的业务特点和人才需求，提供精准匹配的HR服务
规模
员工 0-200人的企业
需求痛点
香港本地没有人力资源,但需要开展业务,需要高性价比的做好人才招募,公司管理体系的搭建。
行业
科技企业:机器人,AI,消费电子,新材料,生物医药各类专业服务公司
一站式人力资源管家服务
从人才诊断到团队优化的全周期人力资源解决方案
精准诊断
深度调研企业的业务模式、技术路线及文化基因，识别核心岗位能力画像。
建立对标香港市场的人才画像，帮助客户撰写招聘说明书，助力高效的打通人才招聘渠道
敏捷执行
招聘：通过行业人脉网络与数字化渠道，精准触达人才
培养：设计定制化能力提升方案，结合实战项目加速人才融入。
留存：构建激励体系（长短期目标达成与薪酬/股份的挂钩机制，识别核心员工，重点培养，降低关键岗位流失风险。
专业支持
支持跨境员工招聘、远程办公政策设计与合规支持。
具备跨境服务能力（如外籍员工签证支持）助力企业布局亚洲市场。
解决落地困难，降低合规风险
全面的香港落地指导，帮助内地企业顺利拓展香港市场
主要风险与困难
违规违法风险
需要申请牌照的行业（按监管严格程度排序）
- 金融服务业（证监会1-10号牌照、放债人牌照等）
- 餐饮业（食肆牌照、酒牌等）
- 教育行业（学校注册证明书）
- 旅游业（旅行代理商牌照）
- 职业介绍所（劳工处牌照）
- 通讯行业（电讯牌照）
- 医疗及健康服务（医生执业证书）
- 贸易公司（进出口许可证）
- 零售业务（中药材/动物寄养牌照）
- 活动管理（公众娱乐/彩票牌照）
- 专业服务（律师/会计师执照）
人才招聘难
香港人才招聘渠道不明确；如何精准表达公司业务；如何雇佣香港人。
管理成本高
员工管理规则不清晰；离职是否需要竞业限制金；是否需要付加班费；汰换成本高。
实战合规指南
招聘合规要点
禁用年龄/性别/种族歧视表述。面试时避免询问婚姻/生育计划等敏感问题。必查学历验证、工作履历；特殊岗位需查SFC牌照、无犯罪记录。
员工离职流程
需书面辞职信，确认通知期。7天内支付最后工资，包括薪金、未用年假折算、法定假日补偿。办理强积金停供，并向税务局提交IR56F表格。
强积金(MPF)供款
雇主必为18-65岁雇员供款；雇员月收入≥HK$7,100需自供。雇主/雇员各缴5%，基数范围HK$7,100-HK$30,000。当月第10个工作日前完成，逾期补缴+5%-10%罚款。
劳工保险
根据《雇员补偿条例》，未投保雇主最高面临HK$10万罚款+监禁2年。员工因工受伤/患职业病可直接起诉，索赔范围包括医疗费、伤残赔偿、护理费。
人力资源管家的每月工作内容
我们如何通过精细化、全方位的月度服务，确保您的香港团队人力资源管理合规、高效、无忧。
工资计算与核对
- 基本工资: 确认员工当月基本工资，包含合约规定的固定薪金。
- 加班费: 计算法定或公司规定的加班工时及对应加班薪酬。
- 津贴/考勤/补贴: 如交通津贴、住房津贴、餐补等，需核对发放条件及金额。
- 佣金/奖金: 根据绩效或销售目标完成的浮动薪酬，需与部门确认数据。
法定扣除项目
- 强积金 (MPF):
- 雇主与雇员各自需缴纳的收入的5%。
- 处理自愿性供款或暂停计划。
- 薪俺税 (预扣税):
- 处理《雇主申报表》（IR56B）预扣税款。
- 其他扣除: 员工借款、福利预支、法院判令扣款等。
公司内部扣除项目
- 医疗保险: 员工自付部分（如适用）。
- 其他福利计划: 如员工自愿参加的保险或储蓄计划。
特殊情况处理
- 无薪假/缺勤: 按比例扣除工资（需符合《雇佣条例》规定）。
- 工伤/病假: 办理保险公司理赔及员工工伤/病假薪资薪资。
- 离职结算: 计算最后工资、代通知金、未放年假薪资等。
工资单 (Payslip) 准备
- 列明项目: 清晰展示收入、扣除、实发金额等。
- 合规要求: 需符合《雇佣条例》第22条（工资单发放规定）。
银行转账与记录
- 提交付款指令: 提交工资表，安排批量转账。
- 备份记录: 保存工资发放凭证及员工确认记录（至少7年）。
申报与存档
- 强积金申报: 按每月供款日10日内向受托人提交记录。
- 税务申报: 年度提交IR56B表格（雇员薪酬纪录）。
- 内部审计: 确保工资数据与财务系统一致。
注意事项
- 薪资更新: 需定期关注《雇佣条例》、税务条例及最低工资的最新指引。
- 数据安全: 员工薪酬属个人隐私信息，符合《个人资料（私隐）条例》。
香港本地人力专家介绍
横跨深港的资深人力资源和法律金融专家
KY Lee
KY 在香港金融和金融科技企业任职超过13年，先后服务过投资银行及亚洲金融科技初创企业，同时非常理解内地企业的需求
- NLP Certified Practitioner
- Australia University HR Management Bachelor
- Certificate of HK Employment Ordinance
- Certificate of Effective Recruitment & Selection Interview Techniques
- Executive Diploma of Organisational Training & Development
- 前投资银行及零售银行人力资源部经理，管理及执行人力资源策略
- 由投资银行经理至亚洲金融科技初创企业的资深人力资源主管，超过10年以上不同国家招聘经验，曾为主要面试官之一，对香港大小型机构面试要求熟悉以及专业招聘市场分析
- 本地慈善团体执行副主席，执行多项社区公益会务及活动。
- 超过10年国际及本地人才招聘经验，对各行各业人入职需求熟悉。
Anthony . Z
资深法律与金融专家，私募/VC、并购、加密资产领域法律顾问，先后服务过投资银行及亚洲金融科技初创企业
- 加密资产与区块链合规、私募/VC、并购(M&A)、跨境交易
- 法律架构设计 | 财务建模 | 尽职调查 | 团队搭建与管理 | 复杂谈判
- 全周期服务能力：从初创融资(VC)到企业并购(M&A)的全链条法律支持
- 推动亚洲大型企业重组案例，树立行业先例，覆盖新加坡、中国等多法域项目，精通跨域法律风险管控
- 从零组建并领导 20 人专业团队，统筹法律、合规、反洗钱及内部审计职能
- 主导新加坡法院批准的 15 亿美元加密资产重组方案（行业标杆案例）
- 国际顶级律所并购与跨境交易经验，服务全球客户
- 专注私募股权(PE/VC)与并购交易法律支持
为什么选择SuperLink
专业、高效、合规的一站式HR服务优势
本地交付
核心团队汇聚香港本地人力资源专家，拥有实战验证的初创企业成长方法论。凭借丰富行业经验，全程护航企业从初创到规模化发展。
合规
合规团队提供全球法规动态更新与风险预警，配套专业指导与可执行方案，提升企业合规水平。
效率
Superlink 深度整合薪酬、绩效、合规管理功能，通过7*24小时服务，提升效率，降低风险。
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